中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及前景策略分析報(bào)告2122年新版

中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及前景策略分析報(bào)告2122年新版
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《修訂日期》：2022年9月
《出版單位》：鴻晟信合研究院
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章　人力資源服務(wù)業(yè)基本概述
1.1　人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)介紹
1.1.1　行業(yè)定義
1.1.2　服務(wù)形式
1.1.3　行業(yè)分類
1.2　人力資源服務(wù)業(yè)基本特點(diǎn)及服務(wù)水平
1.2.1　發(fā)展歷程
1.2.2　基本特點(diǎn)
1.2.3　服務(wù)水平
1.3　人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
1.3.1　產(chǎn)業(yè)鏈上游
1.3.2　產(chǎn)業(yè)鏈下游
第二章　國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.1　全球人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行狀況
2.1.1　市場(chǎng)規(guī)模分析
2.1.2　企業(yè)市場(chǎng)份額
2.1.3　區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r
2.1.4　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
2.2　部分國(guó)家人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
2.2.1　美國(guó)
2.2.2　日本
2.2.3　韓國(guó)
2.3　國(guó)際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒
2.3.1　人力資源配置制度化
2.3.2　人力資源培養(yǎng)分層化
2.3.3　人力資源激勵(lì)立體化
2.3.4　人力資源管理科技化
第三章　2020-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析
3.1　經(jīng)濟(jì)環(huán)境
3.1.1　宏觀經(jīng)濟(jì)概況
3.1.2　固定資產(chǎn)投資
3.1.3　社會(huì)消費(fèi)規(guī)模
3.1.4　居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)
3.1.5　宏觀經(jīng)濟(jì)展望
3.2　政策環(huán)境
3.2.1　疫情期間人力資源政策
3.2.2　人力資源助力脫貧攻堅(jiān)
3.2.3　人力資源促進(jìn)就業(yè)行動(dòng)
3.2.4　網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定
3.2.5　人社事業(yè)發(fā)展指導(dǎo)文件
3.2.6　提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程
3.2.7　人力資源補(bǔ)短板的舉措
3.3　社會(huì)環(huán)境
3.3.1　中國(guó)人口結(jié)構(gòu)分析
3.3.2　城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析
3.3.3　新冠肺炎疫情的影響
3.3.4　消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)分析
3.4　產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1　服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2　服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效
3.4.3　中國(guó)服務(wù)業(yè)發(fā)展特征
3.4.4　中國(guó)服務(wù)業(yè)發(fā)展方向
第四章　2020-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r分析
4.1　中國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)狀況
4.1.1　市場(chǎng)基本狀況
4.1.2　市場(chǎng)供需分析
4.1.3　就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.4　工資收入狀況
4.1.5　社會(huì)保險(xiǎn)狀況
4.1.6　勞動(dòng)關(guān)系狀況
4.2　中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
4.2.1　服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展
4.2.2　市場(chǎng)配置能力
4.2.3　檔案管理服務(wù)
4.2.4　人力共享建設(shè)
4.2.5　標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)
4.3　2020-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)供需分析
4.3.1　市場(chǎng)規(guī)模分析
4.3.2　服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
4.3.3　從業(yè)人員數(shù)量
4.3.4　主要企業(yè)代表
4.4　中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)分析
4.4.1　銷售利潤(rùn)情況
4.4.2　成本費(fèi)用情況
4.4.3　資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況
4.4.4　資產(chǎn)負(fù)債分析
4.4.5　利息保障倍數(shù)
4.5　中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析
4.5.1　上市公司規(guī)模
4.5.2　上市公司分布
4.5.3　經(jīng)營(yíng)狀況分析
4.5.4　盈利能力分析
4.5.5　營(yíng)運(yùn)能力分析
4.5.6　成長(zhǎng)能力分析
4.5.7　現(xiàn)金流量分析
4.6　中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析
4.6.1　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)
4.6.2　行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
4.6.3　產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響
4.7　中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問題分析及對(duì)策建議
4.7.1　行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)
4.7.2　行業(yè)發(fā)展建議
4.7.3　高質(zhì)量發(fā)展策略
第五章　2020-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r分析
5.1　中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1　內(nèi)涵定義
5.1.2　形成背景
5.1.3　發(fā)展模式
5.1.4　發(fā)展機(jī)制
5.1.5　服務(wù)內(nèi)容
5.1.6　模式創(chuàng)新
5.2　中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析
5.2.1　政策環(huán)境分析
5.2.2　園區(qū)基本情況
5.2.3　園區(qū)建設(shè)情況
5.2.4　經(jīng)濟(jì)效益分析
5.2.5　社會(huì)效益分析
5.2.6　園區(qū)招聘動(dòng)態(tài)
5.2.7　產(chǎn)業(yè)集聚情況
5.2.8　園區(qū)管理體制
5.2.9　園區(qū)優(yōu)化措施
5.3　典型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展?fàn)顩r分析
5.3.1　中國(guó)北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.2　中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.3　中國(guó)深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.4　中國(guó)重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.5　中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.6　中國(guó)蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.7　中國(guó)杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.8　中國(guó)海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.9　中國(guó)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.3.10　中國(guó)武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園
5.4　中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析
5.4.1　產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運(yùn)營(yíng)問題
5.4.2　園區(qū)區(qū)域發(fā)展不均衡
5.4.3　園區(qū)未能形成差異優(yōu)勢(shì)
5.5　中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對(duì)策建議
5.5.1　政策引導(dǎo)與扶持對(duì)策
5.5.2　產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入策略
5.5.3　加強(qiáng)園區(qū)精細(xì)化管理
5.5.4　加強(qiáng)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)
5.5.5　產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)體系優(yōu)化
5.5.6　產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息化建設(shè)
5.5.7　園區(qū)評(píng)估考核體系建議
5.6　中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.6.1　產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展趨勢(shì)
5.6.2　產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務(wù)
5.6.3　產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展方向
5.6.4　產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景展望
第六章　2020-2022年中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
6.1　中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1　行業(yè)基本概況
6.1.2　行業(yè)基本特點(diǎn)
6.1.3　行業(yè)發(fā)展形勢(shì)
6.1.4　市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.5　市場(chǎng)規(guī)模分析
6.1.6　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.2　中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展分析
6.2.1　行業(yè)基本概況
6.2.2　業(yè)務(wù)模式分析
6.2.3　市場(chǎng)規(guī)模分析
6.2.4　企業(yè)使用比例
6.2.5　行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.2.6　市場(chǎng)需求狀況
6.2.7　市場(chǎng)發(fā)展方向
6.2.8　市場(chǎng)前景展望
6.2.9　市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
6.3　中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析
6.3.1　行業(yè)基本概況
6.3.2　市場(chǎng)規(guī)模分析
6.3.3　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
6.3.4　區(qū)域格局分析
6.3.5　行業(yè)需求結(jié)構(gòu)
6.3.6　市場(chǎng)前景展望
6.4　中國(guó)人事代理服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展分析
6.4.1　行業(yè)基本概況
6.4.2　行業(yè)服務(wù)對(duì)象
6.4.3　行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容
6.4.4　行業(yè)發(fā)展動(dòng)因
6.4.5　市場(chǎng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
6.5　中國(guó)人力資源外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企業(yè)招聘外包
6.5.3　企業(yè)社保外包
6.6　中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢(shì)分析
6.6.1　行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
6.6.2　行業(yè)發(fā)展劣勢(shì)
6.6.3　未來發(fā)展趨勢(shì)
第七章　2020-2022年中國(guó)人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析
7.1　中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述
7.1.1　行業(yè)管理規(guī)定
7.1.2　招聘渠道分類
7.1.3　招聘模式分析
7.1.4　市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
7.2　中國(guó)在線招聘市場(chǎng)發(fā)展分析
7.2.1　行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
7.2.2　市場(chǎng)規(guī)模分析
7.2.3　上市企業(yè)營(yíng)收
7.2.4　APP發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.5　行業(yè)融資變化
7.3　中國(guó)招聘流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.3.1　行業(yè)基本概念
7.3.2　行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)
7.3.3　解決方案類型
7.3.4　行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素
7.3.5　風(fēng)險(xiǎn)防范措施
7.3.6　行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
7.4　中國(guó)人力資源招聘與配置問題及對(duì)策
7.4.1　招聘與配置問題
7.4.2　加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通
7.4.3　明確工作分析目標(biāo)
7.4.4　創(chuàng)新工作分析方法
7.4.5　提升人員綜合素質(zhì)
7.4.6　明確員工發(fā)展通道
7.5　中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
7.5.1　行業(yè)發(fā)展方向
7.5.2　行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第八章　2020-2022年中國(guó)獵頭服務(wù)（高級(jí)人才尋訪）市場(chǎng)發(fā)展分析
8.1　獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況
8.1.1　行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2　行業(yè)需求分析
8.1.3　行業(yè)發(fā)展階段
8.2　中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r
8.2.1　市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2　市場(chǎng)規(guī)模分析
8.2.3　行業(yè)區(qū)域分布
8.2.4　行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
8.2.5　企業(yè)業(yè)務(wù)模式
8.3　新冠肺炎疫情對(duì)獵頭服務(wù)行業(yè)影響分析
8.3.1　職位分布情況
8.3.2　獵頭企業(yè)分布
8.3.3　主要影響分析
8.3.4　主要問題分析
8.3.5　訴求以及方案
8.4　中國(guó)獵頭服務(wù)市場(chǎng)主要問題分析及對(duì)策建議
8.4.1　獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.4.2　獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5　中國(guó)獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1　行業(yè)發(fā)展契機(jī)
8.5.2　行業(yè)前景展望
8.5.3　行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第九章　2020-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析
9.1　人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1　行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈
9.1.2　行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3　行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
9.1.4　行業(yè)驅(qū)動(dòng)要數(shù)
9.1.5　行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
9.2　人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1　行業(yè)概念分析
9.2.2　行業(yè)發(fā)展歷程
9.2.3　行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
9.2.4　行業(yè)測(cè)評(píng)功能
9.2.5　人才測(cè)評(píng)應(yīng)用
9.2.6　行業(yè)發(fā)展前景
9.3　人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1　行業(yè)支持政策
9.3.2　行業(yè)概念介紹
9.3.3　業(yè)務(wù)范圍分析
9.3.4　人才鑒評(píng)工具
9.3.5　行業(yè)發(fā)展意義
第十章　2020-2022年中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
10.1　人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述
10.1.1　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義
10.1.2　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類型
10.1.3　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的方式
10.1.4　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的意義
10.2　中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運(yùn)行分析
10.2.1　政策環(huán)境分析
10.2.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3　服務(wù)體系構(gòu)建
10.2.4　行業(yè)的必要性
10.3　中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問題分析及對(duì)策建議
10.3.1　培訓(xùn)供給質(zhì)量問題
10.3.2　市場(chǎng)主體發(fā)育問題
10.3.3　行業(yè)發(fā)展對(duì)策建議
10.4　中國(guó)人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
10.4.1　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)
10.4.2　地區(qū)發(fā)展趨勢(shì)
10.4.3　細(xì)分領(lǐng)域趨勢(shì)
10.4.4　供給轉(zhuǎn)型趨勢(shì)
10.4.5　融合發(fā)展趨勢(shì)
第十一章　2020-2022年中國(guó)其他人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
11.1　人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
11.1.1　行業(yè)相關(guān)概述
11.1.2　行業(yè)現(xiàn)狀分析
11.1.3　行業(yè)主體格局
11.1.4　行業(yè)需求主體
11.1.5　市場(chǎng)服務(wù)內(nèi)容
11.1.6　行業(yè)問題及原因分析
11.1.7　行業(yè)運(yùn)作規(guī)范
11.1.8　行業(yè)項(xiàng)目案例
11.2　人力資源服務(wù)軟件行業(yè)分析
11.2.1　行業(yè)相關(guān)概述
11.2.2　市場(chǎng)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力
11.2.3　市場(chǎng)發(fā)展綜述
11.2.4　市場(chǎng)規(guī)模分析
11.2.5　市場(chǎng)商業(yè)模式
11.2.6　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局
11.2.7　產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析
11.2.8　客戶管理策略
11.2.9　市場(chǎng)投融資情況
11.2.10　典型案例分析
11.2.11　行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第十二章　2020-2022年中國(guó)部分區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及規(guī)劃分析
12.1　上海市
12.1.1　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2　主要業(yè)態(tài)發(fā)展
12.1.3　行業(yè)品牌體系
12.1.4　國(guó)際化發(fā)展水平
12.1.5　資本化發(fā)展水平
12.1.6　行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
12.2　重慶市
12.2.1　行業(yè)發(fā)展條例
12.2.2　行業(yè)整體規(guī)模
12.2.3　人才隊(duì)伍素質(zhì)
12.2.4　民營(yíng)企業(yè)發(fā)展
12.2.5　服務(wù)質(zhì)效提升
12.2.6　行業(yè)發(fā)展路徑
12.3　云南省
12.3.1　行業(yè)營(yíng)業(yè)收入
12.3.2　區(qū)域營(yíng)收占比
12.3.3　服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
12.3.4　從業(yè)人員狀況
12.3.5　業(yè)態(tài)發(fā)展情況
12.4　廣西壯族自治區(qū)
12.4.1　行業(yè)產(chǎn)值狀況
12.4.2　行業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)量
12.4.3　從業(yè)人員素質(zhì)
12.4.4　產(chǎn)品供給狀況
12.4.5　就業(yè)效果顯著
12.4.6　未來發(fā)展任務(wù)
12.5　江西省
12.5.1　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.5.2　體系建設(shè)情況
12.5.3　市場(chǎng)運(yùn)行情況
12.5.4　行業(yè)供需狀況
12.5.5　行業(yè)優(yōu)化路徑
12.6　四川省
12.6.1　政策環(huán)境分析
12.6.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.3　發(fā)展任務(wù)清單
12.6.4　區(qū)域規(guī)劃目標(biāo)
第十三章　2020-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
13.1　高科技行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.1.1　AIoT領(lǐng)域人才需求
13.1.2　數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域人才需求
13.1.3　云計(jì)算領(lǐng)域人才需求
13.1.4　芯片領(lǐng)域人才需求
13.1.5　大數(shù)據(jù)領(lǐng)域人才需求
13.1.6　整體高科技行業(yè)薪酬趨勢(shì)
13.2　金融行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.2.1　投資領(lǐng)域人才需求
13.2.2　融資領(lǐng)域人才需求
13.2.3　風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域人才需求
13.2.4　金融科技領(lǐng)域人才需求
13.2.5　人才發(fā)展關(guān)鍵要素模型
13.2.6　整體金融行業(yè)薪酬趨勢(shì)
13.3　醫(yī)療健康行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.3.1　醫(yī)療健康領(lǐng)域服務(wù)現(xiàn)狀
13.3.2　醫(yī)療健康領(lǐng)域薪酬?duì)顩r
13.3.3　醫(yī)療細(xì)分領(lǐng)域人才需求
13.3.4　互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療下發(fā)展機(jī)遇
13.4　智能制造產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.4.1　產(chǎn)業(yè)人才分布及流動(dòng)概況
13.4.2　產(chǎn)業(yè)流動(dòng)人才的學(xué)歷分布
13.4.3　流動(dòng)人才的工作經(jīng)驗(yàn)分布
13.4.4　各大城市的人才流動(dòng)分析
13.4.5　熱門職位與薪酬?duì)顩r
13.5　房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.5.1　行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.5.2　行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.5.3　行業(yè)薪酬福利分析
13.5.4　人力資源管理效用
13.5.5　人力資源存在問題
13.5.6　人力資源發(fā)展對(duì)策
13.6　酒店行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.6.1　酒店業(yè)人力資源現(xiàn)狀
13.6.2　酒店業(yè)人才短缺情況
13.6.3　酒店業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀
13.6.4　酒店業(yè)員工薪資水平
13.6.5　酒店行業(yè)員工流失率
13.6.6　酒店業(yè)員工激勵(lì)情況
13.6.7　酒店業(yè)員工儲(chǔ)備情況
13.6.8　酒店業(yè)高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷
第十四章　2019-2022年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.1　前程無憂
14.1.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.1.2　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.1.3　2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.1.4　2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.1.5　2022年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.2　科銳國(guó)際
14.2.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2　經(jīng)營(yíng)效益分析
14.2.3　業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析
14.2.4　財(cái)務(wù)狀況分析
14.2.5　核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
14.2.6　公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.2.7　未來前景展望
14.3　萬寶華盛
14.3.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.3.3　2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.3.4　2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.3.5　2022年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.4　人瑞人才
14.4.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.4.3　2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.4.4　2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.4.5　2022年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.5　同道獵聘
14.5.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2　2020年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.5.3　2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.5.4　2022年企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析
14.6　上海外服
14.6.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.6.3　企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.6.4　客戶結(jié)構(gòu)分析
14.6.5　海外市場(chǎng)拓展
14.7　北京外企（FESCO Group）
14.7.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.7.3　企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.7.4　客戶結(jié)構(gòu)分析
14.8　中智（CIIC）
14.8.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.8.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.8.3　企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
14.8.4　客戶結(jié)構(gòu)分析
第十五章　中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
15.1　中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投融資狀況
15.1.1　投融資規(guī)模分析
15.1.2　重點(diǎn)投融資事件
15.1.3　行業(yè)投融資動(dòng)態(tài)
15.2　中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資機(jī)會(huì)
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技進(jìn)步
15.3　中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)
15.3.1　成本上升風(fēng)險(xiǎn)
15.3.2　競(jìng)爭(zhēng)加劇風(fēng)險(xiǎn)
15.3.3　人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
15.3.4　規(guī)模擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)
第十六章　 對(duì)2022-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景及趨勢(shì)預(yù)測(cè)
16.1　中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1　市場(chǎng)發(fā)展空間
16.1.2　市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?br /> 16.1.3　行業(yè)發(fā)展機(jī)遇
16.1.4　行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5　未來發(fā)展特點(diǎn)
16.1.6　未來創(chuàng)新路徑
16.2　中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
16.2.1　招聘方式銳變
16.2.2　用工模式多元
16.2.3　人才供需趨勢(shì)
16.2.4　企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
16.2.5　科技應(yīng)用趨勢(shì)
16.2.6　對(duì)外開發(fā)趨勢(shì)
16.3　 對(duì)2022-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)預(yù)測(cè)分析
16.3.1　2022-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)影響因素分析
16.3.2　2022-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)收規(guī)模預(yù)測(cè)
16.3.3　2022-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測(cè)

圖表目錄
圖表1　人力資源服務(wù)行業(yè)分類
圖表2　人力資源服務(wù)行業(yè)歷史沿革
圖表3　人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
圖表4　2008-2020年全球人力資源行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表5　2018-2020年主要國(guó)家人力資源行業(yè)增速對(duì)比
圖表6　2022年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜（一）
圖表7　2022年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜（二）
圖表8　2022年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜（三）
圖表9　2022年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜（四）
圖表10　2022年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜（五）
圖表11　2022年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜（六）
圖表12　2022年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜（七）
圖表13　《2021全球上市人力資源服務(wù)公司市值排名》市值榜單中市值超過1,000億元人民幣的企業(yè)
圖表14　2013-2020年美國(guó)人力資源和招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表15　2021年4季度和全年GDP初步核算數(shù)據(jù)
圖表16　2015-2021年GDP同比增長(zhǎng)速度
圖表17　2015-2021年GDP環(huán)比增長(zhǎng)速度
圖表18　2022年GDP初步核算數(shù)據(jù)
圖表19　2016-2022年GDP同比增長(zhǎng)速度
圖表20　2016-2022年GDP環(huán)比增長(zhǎng)速度
圖表21　2021年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）比重
圖表22　2021年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）增長(zhǎng)速度
圖表23　2021年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)能力
圖表24　2020-2022年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）同比增速
圖表25　2022年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）主要數(shù)據(jù)
圖表26　2021年社會(huì)消費(fèi)品零售總額分月同比增長(zhǎng)速度
圖表27　2021年社會(huì)消費(fèi)品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表28　2020-2022年社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增速
圖表29　2020-2022年按消費(fèi)類型分零售額同比增速
圖表30　2022年社會(huì)消費(fèi)品零售總額主要數(shù)據(jù)
圖表31　2021年全國(guó)居民人均消費(fèi)支出及構(gòu)成
圖表32　2022年居民人均消費(fèi)支出及構(gòu)成
圖表33　2021年第七次人口普查統(tǒng)計(jì)情況
圖表34　1953-2021年中國(guó)人口普查城鎮(zhèn)人口比重
圖表35　2021年中國(guó)城鎮(zhèn)化率排名（TOP20）
圖表36　2021年中國(guó)特大城市與超大城市統(tǒng)計(jì)
圖表37　2021年不同級(jí)別類型城市數(shù)量統(tǒng)計(jì)
圖表38　2020年中國(guó)M2貨幣同比增量變動(dòng)情況
圖表39　2020年中國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅
圖表40　2015-2020年我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量與占總?cè)丝诒戎兀?6-59周歲）
圖表41　2015-2021年中國(guó)人口老齡化狀況
圖表42　2015-2020年中國(guó)研究生與普通本?？茖W(xué)生人數(shù)
圖表43　2015-2020年市場(chǎng)總體求職人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表44　2015-2020年市場(chǎng)總體求職人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速
圖表45　2015-2020年區(qū)域市場(chǎng)求職人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表46　2015-2020年區(qū)域市場(chǎng)求職人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表47　2015-2020年求職人員中具有一定技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱的總占比
圖表48　2015-2020年求職人員中具有一定技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的占比
圖表49　2015-2020年市場(chǎng)總體需求同比增速變化（與上年同期相比）
圖表50　2015-2020年市場(chǎng)總體需求的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表51　2015-2020年區(qū)域市場(chǎng)需求人數(shù)的同比增速變化（與上年同期相比）
圖表52　2015-2020年區(qū)域市場(chǎng)需求人數(shù)的當(dāng)年環(huán)比增速變化
圖表53　2015-2020年市場(chǎng)對(duì)具有一定的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱要求的總占比
圖表54　2015-2020年市場(chǎng)對(duì)具有一定的技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱要求的分別占比
圖表55　2015-2020年各行業(yè)用人需求平均占比
圖表56　2015-2020年主要行業(yè)用人需求占比變化
圖表57　2015-2020年主要行業(yè)用人需求占總需求平均比例變化
圖表58　2015-2020年全國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)人員數(shù)量
圖表59　主要經(jīng)濟(jì)類型的就業(yè)人員數(shù)量
圖表60　2015-2020年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員人數(shù)
圖表61　2015-2020年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員所占比例
圖表62　分行業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)
圖表63　2015-2020年城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況
圖表64　2015-2020年崗位空缺與求職人數(shù)的比率變化
圖表65　2015-2020年東部、中部、西部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表66　2015-2020年東部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表67　2015-2020年中部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表68　2015-2020年西部崗位空缺與求職人數(shù)比率
圖表69　2015-2020年技術(shù)等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率
圖表70　2016-2021年全國(guó)就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況
圖表71　2016-2021年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)
圖表72　2016-2021年城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)情況
圖表73　2016-2021年城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況
圖表74　2011-2021年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資及增速
圖表75　2011-2021年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資及增速
圖表76　2020年全國(guó)各人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)情況
圖表77　2020年全國(guó)人力資源市場(chǎng)流動(dòng)配置情況
圖表78　2020年全國(guó)人力資源市場(chǎng)供求對(duì)接情況
圖表79　人力資源的檔案管理服務(wù)情況
圖表80　2012-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)總收入
圖表81　2015-2021年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
圖表82　2015-2021年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員
圖表83　國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分主要供應(yīng)商
圖表84　2016-2021年人力資源服務(wù)業(yè)銷售利潤(rùn)率
圖表85　2016-2021年人力資源服務(wù)業(yè)成本費(fèi)用利潤(rùn)率
圖表86　2016-2021年人力資源服務(wù)業(yè)成本費(fèi)用占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比率
圖表87　2016-2021年人力資源服務(wù)業(yè)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
圖表88　2016-2021年人力資源服務(wù)業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
圖表89　2016-2021年人力資源服務(wù)業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
圖表90　2016-2021年人力資源服務(wù)業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率
圖表91　2016-2021年人力資源服務(wù)業(yè)利息保障倍數(shù)
圖表92　人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司名單
圖表93　2016-2021年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司資產(chǎn)規(guī)模及結(jié)構(gòu)
圖表94　人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司上市板分布情況
圖表95　人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司地域分布情況
圖表96　2016-2021年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司營(yíng)業(yè)收入及增長(zhǎng)率
圖表97　2016-2021年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司凈利潤(rùn)及增長(zhǎng)率
圖表98　2016-2021年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司毛利率與凈利率
圖表99　2016-2021年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)
圖表100　2020-2022年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)
圖表101　2016-2021年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司成長(zhǎng)能力指標(biāo)
圖表102　2020-2022年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司成長(zhǎng)能力指標(biāo)
圖表103　2016-2021年人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司銷售商品收到的現(xiàn)金占比
圖表104　2022年HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜-中國(guó)企業(yè)市值排名
圖表105　我國(guó)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式
圖表106　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成和演化機(jī)理
圖表107　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基本情況（一）
圖表108　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基本情況（二）
圖表109　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基本情況（三）
圖表110　2021年人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（一）
圖表111　2021年人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（二）
圖表112　2021年人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)
圖表113　2021年通州園區(qū)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表114　2021年通州園區(qū)社會(huì)效益指標(biāo)
圖表115　2021年上海產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表116　2021年上海產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)
圖表117　2021年深圳產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表118　2021年深圳產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)
圖表119　2021年重慶產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表120　2021年重慶產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)
圖表121　2021年中原產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表122　2021年中原產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)
圖表123　2021年蘇州產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表124　2015-2021年蘇州市獲得行政許可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)
圖表125　2015-2021年蘇州市人力資源服務(wù)從業(yè)人員情況
圖表126　2015-2021年蘇州市人力資源服務(wù)年產(chǎn)業(yè)規(guī)模
圖表127　2021年蘇州產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益情況
圖表128　蘇州產(chǎn)業(yè)園組織架構(gòu)
圖表129　2021年中國(guó)杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（下城園區(qū)）
圖表130　2021年中國(guó)杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)（下城園區(qū)）
圖表131　2021年中國(guó)杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（江干園區(qū)）
圖表132　2021年中國(guó)杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)（江干園區(qū)）
圖表133　2021年海峽產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表134　2021年海峽產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)
圖表135　2021年成都產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表136　2021年成都產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)
圖表137　2021年武漢產(chǎn)業(yè)園經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
圖表138　2021年武漢產(chǎn)業(yè)園社會(huì)效益指標(biāo)
圖表139　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的城市分布情況
圖表140　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在城市的分布和集聚數(shù)量排名與GDP排名比較
圖表141　2016-2018年勞務(wù)派遣服務(wù)與人力資源外包服務(wù)情況
圖表142　2014-2018年中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)
圖表143　2021年全球人力資源外包公司營(yíng)收占比
圖表144　傳統(tǒng)人力資源服務(wù)商
圖表145　靈活用工發(fā)展歷程
圖表146　靈活用工市場(chǎng)相關(guān)政策
圖表147　傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)對(duì)比
圖表148　中國(guó)靈活用工（外包模式）商業(yè)模式分析
圖表149　2016-2023年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模
圖表150　企業(yè)靈活用工占總體用工的比例
圖表151　靈活用工產(chǎn)業(yè)圖譜
圖表152　互聯(lián)網(wǎng)靈活用工服務(wù)平臺(tái)
圖表153　2021年靈活用工需求方所屬行業(yè)
圖表154　企業(yè)細(xì)分崗位靈活用工占比情況
圖表155　中國(guó)、美國(guó)、日本靈工滲透率對(duì)比
圖表156　勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈
圖表157　2020年各人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)情況
圖表158　傳統(tǒng)招聘模式
圖表159　大數(shù)據(jù)背景下招聘模式的變革
圖表160　2020年人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)情況
圖表161　2016-2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模及預(yù)測(cè)
圖表162　2021年中國(guó)上市招聘企業(yè)營(yíng)收占比
圖表163　2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP月總獨(dú)立設(shè)備數(shù)及增速
圖表164　2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP月總有效使用時(shí)間分布
圖表165　2018-2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)融資事件數(shù)量占比
圖表166　2018-2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)融資總額
圖表167　2018-2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)融資輪次分布
圖表168　招聘行業(yè)人崗匹配問題核心角色方
圖表169　招聘平臺(tái)面向C端開展的服務(wù)
圖表170　企業(yè)雇主在人才招聘與管理過程的問題探討
圖表171　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)圍繞招聘服務(wù)開拓更多的商業(yè)板塊
圖表172　2021年中國(guó)未來五年對(duì)招聘工作產(chǎn)生重要影響的技術(shù)TOP5
圖表173　2022年春節(jié)開工后企業(yè)招聘性質(zhì)
圖表174　2022年春節(jié)后開工一周重點(diǎn)城市群中高端人才劉潤(rùn)影響指數(shù)
圖表175　2022年春節(jié)后開工一周重點(diǎn)城市群新發(fā)職位情況分析
圖表176　2020年中國(guó)獵企的成立時(shí)間分布
圖表177　2020年中國(guó)一線城市獵企成立時(shí)間對(duì)比
圖表178　中國(guó)獵企規(guī)模分布情況
圖表179　2020年中國(guó)獵企總部的地域分布情況
圖表180　2020年中國(guó)獵企總部的城市級(jí)別分布
圖表181　2020年中國(guó)獵企總部的城市分布
圖表182　2020年中國(guó)獵企所從事行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域分析
圖表183　2020年上海的獵企在各行業(yè)占比情況
圖表184　2020年北京的獵企在各行業(yè)占比情況
圖表185　2020年廣州獵企在各行業(yè)占比情況
圖表186　2020年深圳獵企在各行業(yè)占比情況
圖表187　2020年廣州獵企在各行業(yè)占比情況
圖表188　2020年中國(guó)獵企已涉足的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與未來計(jì)劃
圖表189　2015-2020年中國(guó)市場(chǎng)調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模與增速變化情況
圖表190　中國(guó)市場(chǎng)調(diào)研企業(yè)類型分布情況
圖表191　2021年人才測(cè)評(píng)TOP5公司名單
圖表192　2020年中國(guó)人力資源提供服務(wù)情況
圖表193　HR SaaS的主要功能模塊
圖表194　企業(yè)HR管理不同產(chǎn)品痛點(diǎn)
圖表195　HR SaaS的核心價(jià)值
圖表196　2016-2021年中國(guó)云服務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)政策梳理
圖表197　2014-2020年中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模及增速
圖表198　2013-2020年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量
圖表199　2015-2023年云服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模及增速
圖表200　2020年中國(guó)企業(yè)云計(jì)算使用率
圖表201　mUserTracker-2020年-2021年效率辦公類App月獨(dú)立設(shè)備活躍數(shù)與同比增長(zhǎng)率
圖表202　疫情期間人力資源管理新增需求
圖表203　HR SaaS有無PaaS平臺(tái)支撐所開發(fā)的應(yīng)用能力對(duì)比
圖表204　不同階段企業(yè)客戶對(duì)HR SaaS的需求特征
圖表205　不同行業(yè)HR SaaS需求特征
圖表206　2015-2023年中國(guó)HR SaaS市場(chǎng)規(guī)模及增速預(yù)測(cè)
圖表207　HR SaaS主要商業(yè)模式
圖表208　HR SaaS主要競(jìng)爭(zhēng)要素及競(jìng)爭(zhēng)格局
圖表209　中國(guó)HR SaaS產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)圖譜
圖表210　客戶全生命周期管理提升HR SaaS客戶成功
圖表211　2014-2021年中國(guó)HR SaaS融資事件數(shù)量
圖表212　2015&2020年中國(guó)HR SaaS融資輪次分布對(duì)比
圖表213　北森iTalentX及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
圖表214　北森人才管理方法論與AI場(chǎng)景化應(yīng)用
圖表215　SAP人力資源管理服務(wù)體系及主要客戶類型
圖表216　SAP SuccessFactors HXM Suite（員工體驗(yàn)管理）
圖表217　釘釘“智能人事”軟件主要產(chǎn)品
圖表218　中國(guó)HR SaaS演進(jìn)路徑展望
圖表219　中國(guó)HR SaaS+AI技術(shù)應(yīng)用展望
圖表220　未來5年內(nèi)極有可能采用人工智能的人力資源管理職能
圖表221　未來5年內(nèi)人力資源采用人工智能的可能性
圖表222　中國(guó)HR SaaS生態(tài)展望
圖表223　2003-2020年上海人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)業(yè)收入
圖表224　2017-2020年上海人力資源服務(wù)行業(yè)各業(yè)態(tài)營(yíng)業(yè)收入
圖表225　2019 年上海人力資源服務(wù)行業(yè)各業(yè)態(tài)分布
圖表226　2017-2020年重慶市人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)概況
圖表227　2017-2020年重慶人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍構(gòu)成
圖表228　2017-2020年重慶人力資源服務(wù)業(yè)中國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)比較
圖表229　2017-2020年重慶人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)
圖表230　2017-2020年重慶人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)用人單位結(jié)構(gòu)
圖表231　2020年云南省人力資源服務(wù)業(yè)總收入（按機(jī)構(gòu)性質(zhì)分）
圖表232　2017-2020年云南省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)收入占比情況
圖表233　2020年云南省各區(qū)域人力資源服務(wù)行業(yè)營(yíng)收占比
圖表234　2017-2020年各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量變化情況
圖表235　2020年各區(qū)域人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)占比情況
圖表236　2018-2020年人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員情況（按機(jī)構(gòu)性質(zhì)分）
圖表237　2018-2020年人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷情況
圖表238　2017-2020年云南省舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)次數(shù)
圖表239　2017-2020年云南省網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)信息發(fā)布數(shù)量
圖表240　2020年廣西人力資源服務(wù)產(chǎn)品供給現(xiàn)狀
圖表241　2020年廣西人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)對(duì)象分析
圖表242　2018-2020年江西省人力資源服務(wù)供給情況
圖表243　江西省用人單位使用第三方提供的人力資源服務(wù)的情況
圖表244　江西省求職者使用人力資源服務(wù)的情況
圖表245　高科技行業(yè)——AIoT薪酬
圖表246　高科技行業(yè)——數(shù)字化轉(zhuǎn)型薪酬
圖表247　高科技行業(yè)——云計(jì)算領(lǐng)域薪酬
圖表248　高科技行業(yè)——芯片領(lǐng)域薪酬
圖表249　高科技行業(yè)——大數(shù)據(jù)領(lǐng)域薪酬
圖表250　金融行業(yè)——投資領(lǐng)域薪酬
圖表251　金融行業(yè)——融資領(lǐng)域薪酬
圖表252　金融行業(yè)——風(fēng)控合規(guī)領(lǐng)域薪酬
圖表253　金融行業(yè)——金融科技領(lǐng)域薪酬
圖表254　金融業(yè)管理者不同層級(jí)人才發(fā)展的關(guān)鍵要素模型
圖表255　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（一）
圖表256　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（二）
圖表257　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（三）
圖表258　醫(yī)療健康行業(yè)——醫(yī)藥領(lǐng)域薪酬（四）
圖表259　智能制造產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)前十城市
圖表260　智能制造產(chǎn)業(yè)區(qū)域人才需求情況
圖表261　智能制造產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷要求
圖表262　智能制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市對(duì)人才學(xué)歷需求情況
圖表263　智能制造產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求
圖表264　智能制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市人才流動(dòng)情況
圖表265　智能制造產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市人才平均年薪
圖表266　智能制造產(chǎn)業(yè)十大熱門職位
圖表267　智能制造產(chǎn)業(yè)熱門職位薪酬數(shù)據(jù)
圖表268　2019-2021年全國(guó)發(fā)地產(chǎn)開發(fā)投資增速情況
圖表269　2019-2021年全國(guó)商品房銷售面積及銷售額增速情況
圖表270　2019-2021年全國(guó)發(fā)地產(chǎn)開發(fā)企本年到位資金增速情況
圖表271　2019-2021年中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)分析
圖表272　2020年房地產(chǎn)行業(yè)人才省市分布情況
圖表273　2020年房地產(chǎn)行業(yè)人才主要流入行業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)）
圖表274　2020年房地產(chǎn)行業(yè)人才主要流出行業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)）
圖表275　2020年房地產(chǎn)行業(yè)主要崗位人才跳槽周期情況
圖表276　2017-2020年酒店緊缺專業(yè)人才的部門
圖表277　2020年與2018年工程部人才緊缺崗位對(duì)比
圖表278　2020年相比于2018年招聘難度情況
圖表279　2016-2020年招聘難原因分析
圖表280　2015-2020年酒店招聘關(guān)注因素對(duì)比
圖表281　2020年酒店常用招聘渠道
圖表282　2020年酒店招聘常用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
圖表283　2017-2020年酒店總體培訓(xùn)方式
圖表284　2019與2018年員工培訓(xùn)難原因
圖表285　2020年酒店培訓(xùn)費(fèi)用占工資總額比例
圖表286　2018年酒店培訓(xùn)費(fèi)用占工資總額比例
圖表287　2015-2020年酒店基層員工月薪（稅前）
圖表288　2017-2020年酒店主管月薪（稅前）
圖表289　2020年酒店部門經(jīng)理月薪
圖表290　2017-2018年酒店部門經(jīng)理月薪
圖表291　2020年部門總監(jiān)及以上平均月薪
圖表292　2020年各層級(jí)員工流失率情況
圖表293　2018-2020年各層級(jí)員工平均流失率情況
圖表294　2020年各崗位員工流失率情況
圖表295　2018-2020年各崗位員工平均流失率
圖表296　2017-2020年酒店員工離職時(shí)工作的平均年限情況
圖表297　2016-2020年酒店員工離職的主要原因
圖表298　2016-2020年酒店員工離職的自身原因
圖表299　2020年酒店為吸引和留住員工采取的措施
圖表300　2020年酒店員工激勵(lì)面臨的挑戰(zhàn)關(guān)鍵詞
圖表301　2020年酒店員工激勵(lì)常見舉措關(guān)鍵詞
圖表302　2018-2020年錄用的酒店管理專業(yè)畢業(yè)生占錄用畢業(yè)生總數(shù)的比例
圖表303　2018-2020年酒店招收管培生數(shù)量
圖表304　2018-2020年酒店管理管培生保留率
圖表305　2018-2020年酒店實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)崗位
圖表306　2018-2020年實(shí)習(xí)生留任酒店工作比率
圖表307　2016-2020年酒店吸引并留住實(shí)習(xí)生措施
圖表308　2015-2020年酒店總經(jīng)理學(xué)歷對(duì)比
圖表309　2015-2020年酒店總經(jīng)理專業(yè)對(duì)比
圖表310　2016-2020年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理學(xué)歷情況對(duì)比
圖表311　2016-2020年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理專業(yè)情況對(duì)比
圖表312　2016-2020年酒店總經(jīng)理的年齡情況對(duì)比
圖表313　2018-2020年酒店駐店經(jīng)理/副總經(jīng)理年齡情況對(duì)比
圖表314　2018-2020年前程無憂綜合收益表
圖表315　2019-2021年前程無憂綜合收益表
圖表316　2020-2022年前程無憂綜合收益表
圖表317　2016-2020年科銳國(guó)際各項(xiàng)業(yè)務(wù)營(yíng)收規(guī)模
圖表318　2018-2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司總資產(chǎn)及凈資產(chǎn)規(guī)模
圖表319　2018-2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司營(yíng)業(yè)收入及增速
圖表320　2018-2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司凈利潤(rùn)及增速
圖表321　2019-2021年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司營(yíng)業(yè)收入分行業(yè)、產(chǎn)品、地區(qū)
圖表322　2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)分產(chǎn)品、地區(qū)
圖表323　2018-2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)及營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率
圖表324　2018-2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司凈資產(chǎn)收益率
圖表325　2018-2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司短期償債能力指標(biāo)
圖表326　2018-2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債率水平
圖表327　2018-2022年北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)
圖表328　2016-2020年萬寶盛華各項(xiàng)業(yè)務(wù)營(yíng)收規(guī)模
圖表329　2018-2020年萬寶盛華綜合收益表
圖表330　2018-2020年萬寶盛華分部資料
圖表331　2018-2020年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表332　2019-2021年萬寶盛華綜合收益表
圖表333　2019-2021年萬寶盛華分部資料
圖表334　2019-2021年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表335　2020-2022年萬寶盛華綜合收益表
圖表336　2020-2022年萬寶盛華分部資料
圖表337　2020-2022年萬寶盛華收入分地區(qū)資料
圖表338　2016-2020年人瑞人才各項(xiàng)業(yè)務(wù)營(yíng)收規(guī)模
圖表339　人瑞人才香聘平臺(tái)注冊(cè)人數(shù)和月活（右軸）
圖表340　2016-2020年人瑞人才靈活用工流失率
圖表341　2018-2020年人瑞人才綜合收益表
圖表342　2018-2020年人瑞人才分部資料
圖表343　2019-2021年人瑞人才綜合收益表
圖表344　2019-2021年人瑞人才分部資料
圖表345　2020-2022年人瑞人才綜合收益表
圖表346　2020-2022年人瑞人才分部資料
圖表347　2018-2020年同道獵聘綜合收益表
圖表348　2018-2020年同道獵聘分部資料
圖表349　2019-2021年同道獵聘綜合收益表
圖表350　2019-2021年同道獵聘分部資料
圖表351　2020-2022年同道獵聘綜合收益表
圖表352　2020-2022年同道獵聘分部資料
圖表353　2017-2021年上海外服收入變化
圖表354　2021年上海外服收入分業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)
圖表355　2021年上海外服收入分區(qū)域結(jié)構(gòu)
圖表356　2021年上海外服毛利分業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)
圖表357　2017-2021年上海外服毛利率與費(fèi)用率變化
圖表358　2017-2021年上海外服歸母凈利潤(rùn)與歸母凈利率變化
圖表359　2009-2020年北京外企（FESCO）營(yíng)收規(guī)模
圖表360　2009-2020年中智（CIIC）營(yíng)收規(guī)模
圖表361　2020年人力資源行業(yè)月度融資數(shù)量
圖表362　中國(guó)與全球投融資人力資源方向?qū)Ρ?br /> 圖表363　2016-2021年中國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模及增速
圖表364　 對(duì)2022-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)收規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表365　 對(duì)2022-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量預(yù)測(cè)